103年南區企業人力資源運籌論壇 10日義大舉行 -- 天眼日報全球網路電視台

成之約表示，少子化主因為晚婚及不婚現象，導致遲育及少育，讓我國生育率只有1.07%，低於高齡化的日本、新加坡、南韓等國家，進而我國勞動力參與力在50歲以後逐年下降，女性勞動力更是在生育和結婚後，退出勞動市場，為了解決勞動力不足，成之約建議政府可透過外來人口的移入，或者透過生育獎助補助等政策方式，增加勞動人口。

產、官、學三方代表並針對少子女化對勞動力發展的影響及因應作法，進行座談討論，產業界代表麗尊開發股份有限公司人力資源部經理吳宏盛表示，在現今22K的時代，產業希冀前端能與學校合作，透過實習等方式，從學校手中無縫接軌，樹德科技大學校長朱元祥則建議，透過循環教學和強化實習制度等方式，讓大學生可以減少學用落差的差距。

義守大學職涯中心主任蕭宏金則表示，希望廠商能夠前進校園，擔任學生們的職業老師，讓產業為師的制度，存在於大學校園，他並表示外來人口的移入，對於台灣，不管是教育還是產業都很重要，義大目前有近2000名外籍生，他們的表現也相當傑出。

對此，勞動部勞發署副署長賴樹立表示，台灣目前有近50萬外籍勞工，勞動部向來不排斥引進外來人口，外勞主要從事台灣人不願從事的工作，人才外流則主要以大陸、香港、澳門為主，也不如外界所言，人才外流嚴重。

廠商普遍認為新世代處理人際關係偏弱，吳宏盛表示，廠商需要和新世代建立起良好的溝通模式，擁有良好聯繫窗口，才能避免新世代離職率偏高的情形。

上傳時間:2014-06-10 22:31

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