雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長提醒，114年7月26日選舉罷免投票日及114年8月23日公民投票日，依勞動基準法規定，具投票權且該日原屬工作日之勞工，雇主依法應給假並給薪；原毋須出勤者，不另給假。雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票。

張世忠處長進一步舉例解釋，選舉罷免及公投投票日經勞動部107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告為勞動基準法所定應放假日，倘若事業單位與勞工約定週六為休息日且原毋須出勤者，依勞動基準法規定，具投票權勞工本得行使投票權，爰不另補假；惟雇主徵得勞工同意於該休息日出勤者，應依勞動基準法第24條第2項規定計給工資，且應不妨礙其投票。

另張處長提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於周六及周日，雇主應先與具投票權勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生，並應依法給薪。勞資雙方如有相關疑義者，可逕洽雲林縣政府勞動暨青年事務發展處諮詢（電話：05-5522855）。

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