經濟不景氣，薪水不漲年輕人薪資所得22k的話題不斷，企業主與員工間的關係是對立？還是合作夥伴？位於桃園地區的達清企業有限公司兩位董事長戴文斌、邱垂朝日前在響應「良心時代」運動時，分享他們帶領員工的見解：將員工視為公司重要資產，創造和諧人性化的環境，將公司帶往團結合作的境地，創造公司與員工雙贏的局面。

達清是一家廢棄物清除公司，在北部地區擁有廣大的客戶群，本著「做對的事，永續發展愛地球」的理念，經營企業近30年。談到最夯的話題：年輕人薪資只有22K。戴文斌董事長表示，職場新鮮人的態度很重要，如果工作積極，態度謙卑認真，老闆都看得到，將來薪資成長空間會以倍數成長。

戴董事長表示，因自己是白手起家，對員工的辛苦能感同身受，希望能營造好的工作環境，創造自動的氛圍，讓員工認識自己，認清角色，認同自己在公司的定位，為自己負責，產生持續追求成就的力量，進而愛上班，這也是公司一直奉行的人事管理原則。就曾有一個員工，初到公司時，工作態度不佳、愛開玩笑、沒什麼責任感，一段時間之後，工作態度好轉，變得謙卑有禮，每天最開心的事就是騎著摩托車到公司上班，據他媽媽轉述，他根本就變了一個人。

另一位董事長邱垂朝，強調人性化管理，利用早上的業務會報，讓公司與員工作意見溝通，因溝通管道暢通，能傾聽彼此的聲音。員工因此將公司的事當做自己的事，願意為公司努力奉獻。他表示自己將員工當作親人一樣來照顧，回憶起多年前，有一位酒喝多的司機，經過工廠附近的墳墓後，車停在中壢工業區，就開始胡言亂語，出現一些奇怪舉動，旁人都認為他可能被卡陰；他還親自請法師來處理、化解，過程中還心疼員工的處境而忍不住掉淚。

有一次有位員工在運送廢棄物的路上，發生嚴重車禍而身亡。因公司已經事先幫員工想到要保險，所以可以拿到理賠金700多萬。公司除了將全額理賠金給員工的家人，還貼心地替他們設想，怕一筆錢領回去很快被用完，於是幫員工媽媽規畫，用每月領3萬的方式，讓媽媽可以領到人生終了，還告訴她媽媽：「每個月領這錢，就好像兒子還在身邊照顧你，孝順你！」聽了讓人動容。

面對眾多的勞資糾紛，戴文斌董事長說出自己的良心話：秉持著員工是公司的重要資產的信念，努力創造一個和諧的環境；相信勞資雙方只要團結合作，沒有甚麼事情做不成。他常勉勵業務「只要認真、用誠意感動人，不用處心積慮設計，便能贏得對方信任」，這個想法用在勞資雙方一樣適用。邱垂朝董事長則認為以朋友、兄弟來交心的方式來帶領員工，公司上下便能同心同氣，為公司的前景而打拼，他們期勉社會上的每個人，也能用此方式互相對待，社會會更和諧、國家更進步、世界會更美好。

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p1邱垂朝董事長認為以朋友、兄弟來交心的方式來帶領員工，公司上下便能同心同氣，期勉社會上的每個人，也能用此方式互相對待，社會會更和諧、國家更進步、世界會更美好。

p2戴文斌董事長說出自己的良心話：秉持著員工是公司的重要資產的信念，努力創造一個和諧的環境；相信勞資雙方只要團結合作，沒有甚麼事情做不成。