事業單位若因勞工對於所擔任之工作不能勝任，要終止勞動契約，依法除需依勞工工作年資事先預告勞工外，且應於終止日30天內給付勞工資遣費及於終止日前10日通報地方主管機構。
曾有小型商號企業社，不諳法律規定，因勞工無法配合工作時間，不與勞工續約了，而未給付勞工資遣費，被勞政機關開罰新臺幣30萬元，甚至有事業單位在勞工報到受訓後，因對勞工提供勞務方式無共識立即終止契約，延遲給付57元資遣費而受罰。
勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示，雇主資遣勞工，最常見的理由是勞工對於所擔任之工作不能勝任，依勞動基準法規定，雇主需依勞工工作年資事先預告勞工外，依該法及勞工退休金條例規定，應於終止日30天內給付勞工資遣費，也應依就業服務法規定，於終止日前10日通報地方主管機構，否則會受罰鍰處分，其中未依規定給付或延遲給付資遣費，罰鍰處分高達新臺幣30萬元以上。張處長特別提醒，由於地方政府面對裁罰案件，目前未有輔導改善的行政裁量空間，雇主務必遵守勞動法令。
另張處長進ㄧ步表示，勞動基準法僅有直接裁處機制，對於故意和過失完全沒有區分，其中有關雇主給付資遣費罰鍰金額規定，對於情節輕微且願意立刻改善的雇主，也沒有辦法適用微罪不舉制度。雇主若因認知落差，且所生危害極低，責難程度微小，仍一律僅以相同金額的處分，顯然有失公允，有違比例原則。而勞基法之立法意旨，在於保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展。我們並非主張雇主都可以免責，但國家對人民的制裁本應審慎，我們主張勞基法應該對於危害較輕的違法情形增加限期改善機制，期限內未改善後才處罰，一方面可以兼顧勞工權利，同時真正輔導雇主合法，才是避免勞資關係激化的正途。縣府雖有函請中央放寬行政裁量，新增限期改善機制，惟中央目前仍建議以行政罰法規定進行減輕罰鍰額度為主，然最低罰鍰額度新臺幣30萬元經減輕至三分之一，仍高達10萬元，對於因不諳法令，而違法之微型事業單位而言，難以消受，除導致業者無法生存外，甚背負鉅額罰鍰債務，縣府將持續促請中央斟酌修法之可行性，避免鉅額罰鍰壓垮百姓生計。
另雲林縣政府勞動暨青年事務發展處設有勞動法令諮詢窗口(電話:05-5522855)，民眾可於上班期間洽詢，將有專人服務。
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