嘉義縣長張花冠強調適才適所及兩性平權的用人原則

展現積極行動、追求最大效率，嘉義縣長張花冠就任後第一天上班便召集主管會談，鄭重宣示未來的用人原則，將適才適所，並注重兩性平權，全力落實民進黨「清廉、勤政、愛鄉土」的基本核心價值，強化縣民服務工作，請同仁一起打拼，創造人民的最大福祉。

這次主管會談上午9時30分在縣府會議室舉行，副縣長吳容輝、機要秘書陳川崎等20多位一級主管參加。

張花冠縣長首先感謝縣府團隊8年來的認真與努力，為縣政發展奠下良好基礎，讓她有勝選的契機，希望繼往開來，開創新局。

張花冠表示，她上任後，人事將以安定為原則，全部留任，在3個月的觀察期內，希望與各單位討論陳縣長任期內之延續性工作，如何繼續完成；以及面對未來新挑戰，應擬定新政策、新方向，請研究考核處儘速規劃。

張花冠並且強調，她用人的原則為「適才適所」、「唯才是用」，並以內陞為主，外補為輔，只要有能力，就有舞台，且因她是嘉縣建治第一位女縣長，將注重「兩性平權」，希望每位同仁堅守崗位，認真扮演自己的角色。

面對目前快速淘汰的社會，為因應紛至沓來的挑戰，她對公務人員有下列幾點要求，也是未來施政的重要方針。

一、廉能：應落實「綠色執政、品質保證」，遵守民進黨「清廉、勤政、愛鄉土」的基本核心價值，請主管們務必轉達同仁，「廉能」係行政最基本要件。

二、效率：因應快速變化的社會，要迎接新挑戰，追求效率是最重要的，以往政府單位最令人民詬病者就是效率不佳，希望各單位能以「嘉義優先、人民最大」為原則，讓人民感受到公務機關之便利性、和服務精神。

三、便民：縣民隨時在監督公部門的作為，應從人民的角度思考，反應人民的需求，讓民眾感受到政府為大家做了些什麼。

四、創新：過去舊思維係「執政團隊」，應改為「團隊執政」的觀念，希望能引薦民間活力，讓縣政發展有更多創新，鼓勵同仁找出新思維、新方法、新方向。

此外，張花冠並重申在競選時提出「雲嘉農業特區」的構想，因中央五都政策下，嘉縣將被邊緣化，財政更困難，如何讓嘉縣農業能打通通路、輔導行銷、建立品牌等，乃當務之急，請農業處加強思考辦理。

另她提出的「幸福嘉義七大政綱」、「未來十年十大旗艦計畫」等整體性建設方向，也請各單位研議，規劃如何兌現這些政策支票，近期將請副縣長安排各單位做業務簡報，一起檢討擬定未來新的政策方向，希望大家發揮團隊精神，在未來5年共同打拼，開創嘉義新局。

主管們都對張縣長在競選期間就展現的無比「勇氣」與魄力，上班第1天就召集主管會談的積極行動心有戚戚焉，同聲呼應，一定全力以赴，各局處將在近期間分別向張縣長提出工作報告。

張花冠縣長下午並由吳副縣長和陳機要秘書等人陪同，至各局處慰問員工們的辛勞，請大家在未來幾年一起打拼。