您是否因所僱用之身心障礙員工無法適應工作環境而發愁，期待看到他們一展所長的樣子嗎？對身心障礙者來說，「職務再設計」可以讓他們的工作感更完善，例如：幫肢障員工改善無障礙環境，也可以幫視障者購置盲用電腦、擴視機或者幫聽障員工申請手語翻譯．．．諸如此類，藉由一些硬體或軟體的改變，就能達到提升身障者工作效率與適應的預期效果，為雇主也為身障者創造雙贏結果。

一般人可能無法想像如果視障者要在一個明眼人的工作環境中工作，會有多困難，如果有人可以安排一部盲用電腦，就可以讓視障朋友得心應手，讓在職場工作的身心障礙員工，有跟一般勞工一樣的產能，不再擔心工作無保障。

勞工處余處長保憲表示，部份企業雇主擔心身心障礙者的體能無法適應職場環境與工作要求，缺乏僱用意願，以致仍有許多企業僱用不足額。其實身心障礙員工透過改善職場工作環境、工作設備或機具、工作條件、調整工作方法或提供就業輔具等職務再設計，是可以展現不輸於一般員工的工作能力。

余處長表示，推動身障者就業經常必須評估工作環境或是內容是否適合個案，而「職務再設計」則成了改善工作軟硬體的有力工具，雇主聘僱身障者後，即可視其適應情況以及工作需求，向縣府提出輔具申請。經專業團隊實地訪視後，核可每位個案每年最高10萬元補助款添購就業輔具或調整工作方法，以改善工作環境、設備和工作條件。

請各僱用身心障礙者事單位、自營業者或本身於職場上的身心障礙者，如需要職務再設計協助，隨時可向縣府勞工處勞工福利科洽詢，聯絡電話：6320310#155王小姐。