鼓勵企業有意義地遵守港交所的董事會多元化要求

香港2013年4月22日電 /美通社/ -- 致力推動企業社會責任的香港領先非牟利機構社商賢匯今天推出《建立多元董事會 優化企業管治：香港上市公司適用指南 》。

下載指南封面圖像: http://www.communitybusiness.org/DOB/DOB TChinese Cover.JPG

香港交易及結算所有限公司（港交所）於2012年12月，為其企業管治守則增設一項新條文，要求香港上市公司制訂董事會多元政策，並須就這項政策進行匯報；企業若未有遵守這項規定，必須作出解釋。這項新增條文將於2013年9月1日起生效。港交所未有就多元的概念以及企業應推行和匯報的內容提出任何具體的定義或指引，因為港交所明白企業或須因應本身的特定需要，而跟隨不同的模式。

社商賢匯推出的全新指南，旨在為企業提供實際可行的建議，助其制訂合宜的董事會多元政策，同時建立合適的環境和機制，使董事會多元政策推行時，能夠發揮深遠可持續的影響，為業務帶來實質裨益。新指南的內容，建基於社商賢匯多年來與不少企業合作，在多元範疇所結集的豐富知識和經驗，這些企業均已於多元共融的領域，取得節節領先的成果。新指南包含一套四步曲程序、一系列開放式問題，以及簡便易用的表格範本。無論各行各業的公司，只要有意採納及/或加強多元化的方針，均可參照指南的內容，制定切合本身經營模式和業務環境的多元政策。

社商賢匯行政總裁魏余雪奕女士表示：「我們秉持選賢任能，唯才是用的理念，並且深信企業必須營造多元共融的工作間，方能吸引、培養和挽留最優秀的員工，在市場上保持競爭力。我們相信這套理念，在董事會組成的範疇亦同樣適用。經過四年來不斷提倡香港上市公司提高董事會的多元水平，我們如今力求擔當更積極主動的角色，協助和支持港交所新增守則條文的推出。」

誠如世界其他國家一樣，香港以至亞洲各地的政府、股票交易所、企業、股東、客戶和投資者，均日益重視董事會的多元水平，視之為良好企業管治的必備元素，最終可以推動企業更創佳績，並且持續發展。越來越多研究顯示，多元理念若能滲透機構內部各級，有助加強創意，促進創新，以及提升員工和客戶的滿足感和忠誠度。多元化的董事會，亦能配合監管機構於透明度、問責和匯報方面，普遍對企業日趨嚴格的規管及/或實務守則要求。

港交所集團監管事務總監及上市科主管戴林瀚先生（David Graham）過往曾表示，據研究指出，董事會多元化可防止團體迷思，有效運用人才，以及提高企業聲譽。此外，港交所對新措施將會帶動企業行為的轉變，亦感到樂觀。

社商賢匯創辦人兼董事馬夏邐（Shalini Mahtani）女士同意這看法。她表示：「這並非為遵守而遵守；為多元化而多元化，而是要做到適才適用，好好發揮每位員工的獨特之處，以及他們的個人技能和經驗，務求令機構和業務整體得益。推行多元化的方針，或許耗時和費力，但企業若願意投資，必能享有董事會多元化所能帶來的成果。」

今年稍後時間，社商賢匯將會展開一項全新研究，更深入探討香港的董事會多元水平，勾劃出目前的狀況和未來的願景，令多元化的理念成為優秀企業不可或缺的因素。社商賢匯亦期望能向社會表揚一些致力推動董事會多元化，並已取得不俗成果的領先企業。

全新指南備有中、英文版本，可於社商賢匯網站免費下載，網址為：http://www.communitybusiness.org/DOB。

社商賢匯簡介

社商賢匯是一家非牟利機構，其使命是領導、啟發及支持商界，以不斷提升企業對人群和社區作出的正面影響。社商賢匯的工作包括進行調查研究，協助籌辨活動，建立關係網絡，主導社會運動和提供顧問諮詢及建議，在亞洲有關企業責任議題上建立了領導思想的地位。其工作焦點主要集中在企業責任策略、多元共融、生活與工作平衡以及社區投資等方面。社商賢匯於2003年成立，扎根香港，服務多家亞洲大型企業。詳情請瀏覽：

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曾敏琪(Joy Tsang)
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消息來源 社商賢匯